Путеводитель по Черниговщине

фото

 
Заболоченное озеро в карьере по добыче торфа
 

Заболоченное озеро в карьере по добыче торфа

 
Цветы на берегу
 

Цветы на берегу

 
Деревянная церковь в селе Чернотичи
 

Деревянная церковь в селе Чернотичи

 
Пляж на реке Десне в Чернигове
 

Пляж на реке Десне в Чернигове

 
Белый гриб - молоденький крепыш
 

Белый гриб - молоденький крепыш

 
Редкий березовый лес
 

Редкий березовый лес

 
Шлюз на реке Убедь
 

Шлюз на реке Убедь

 
Загрузка сена на прицеп трактора
 

Загрузка сена на прицеп трактора

 
Зеркальное отражение при разливе
 

Зеркальное отражение при разливе

 
Весна на сельской улице
 

Весна на сельской улице

 
Заболоченное озеро в сосновом лесу зимой
 

Заболоченное озеро в сосновом лесу зимой

 
Цветок майор
 

Цветок майор

 
Деревянная церковь в селе Чернотичи
 

Деревянная церковь в селе Чернотичи

 
Фонтаны у городского РАГСа
 

Фонтаны у городского РАГСа

Статьи

Главная Новости

Трудовой договор с иностранцем


Опубликовано: 24.05.2021

трудовой договор с иностранцем

Обязанность информировать работодателя о дополнительном трудоустройстве; Другие записи :

Общеприменимые положения трудового законодательства не обязывают работника информировать работодателя о том, см. трудовой договор с иностранцем, что он намерен устроиться на дополнительную работу или получить дополнительную оплачиваемую деятельность. Однако разрешено обязать работника в трудовом договоре сообщить работодателю о приеме на дополнительную работу. По мнению Верховного Суда (Решение Верховного Суда от 11.01.2017, I PK 25/16) вышеупомянутое приказ является законным и, кроме того, имеет юридические последствия. Несоблюдение информационного обязательства о приеме на дополнительную работу может быть основанием для расторжения трудового договора с работником.

Если в контракте отсутствуют положения, обязывающие работника информировать работодателя о приеме на дополнительную работу в соответствии со ст. 22 1 § 1 пункт 6 в связи с с искусством. 22 1 § 2 Кодекса работодатель вправе потребовать от работника информацию о его предыдущем трудоустройстве. В соответствии с точкой зрения, установленной в судебной практике, «предыдущая занятость» в случае уже трудоустроенного сотрудника также включает изменения, которые происходят после его приема на работу у данного работодателя, и, таким образом, также получение дополнительной работы во время трудовых отношений между ним и работодателем.. В контексте занятости возникает вопрос, как следует понимать этот термин: только ли это трудовые отношения или также гражданско-правовые договоры. Термин «занятость» следует понимать в широком смысле, то есть не только как трудоустройство на основании трудового договора, но также как наем на основании гражданско-правовых договоров, например, договор о выполнении конкретной задачи, договор о поручении.

Информирование работодателя о дополнительной работе важно для определения правильной суммы взносов; это особенно актуально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Когда человек работает у двух работодателей, страховые титулы могут частично совпадать. Такие ситуации часто возникают, когда у сотрудника более одного законного источника дохода.

Также следует отметить, что дополнительная работа может быть запрещена и может быть указана в соглашении о недопущении конкуренции, заключенном между работодателем и работником. В пределах, указанных в отдельном соглашении, работник не может вести деятельность, конкурирующую с работодателем, или предоставлять работу в связи с другим юридическим титулом или на основании другого юридического титула для лица, ведущего такую ​​же деятельность. Недопустимо, чтобы работодатель в одностороннем порядке налагал ограничения на прием дополнительной работы в трудовых правилах или уставе.

Опубликовано: 24.05.2021 | Исправлено: 24.05.2021



Korpuhin Risi Nikolaevich
24.05.2021 в 09:06
Для каждого исполнителя работы необходимо предоставить отдельную форму RUD. Одна форма RUD может включать не более 10 договоров, заключенных с одним подрядчиком.

Все комментарии
rss